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我市启动实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划

来源:管理中心 时间:2021/1/11 浏览853人次
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我市启动实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划

为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设,提升构建和谐劳动关系能力,按照省协调劳动关系三方统一安排,我市协调劳动关系三方决定自2020年至2023年在全市范围实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。

市县(区)两级人社局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联将通过三年行动计划,完成“三个打造、二个实施”。一是打造金牌劳动关系协调员,到2023年,力争全市大多数大中型企业、每个街道(乡镇)、园区至少配备1名劳动关系协调员,基本覆盖辖区小微企业。每年选树不超过10名金牌劳动关系协调员,解决劳动关系“最后一公里”问题。

二是打造金牌协调劳动关系社会组织,每年选树1家金牌协调劳动关系社会组织,引导社会各方力量积极参与构建和谐劳动关系。三是打造金牌劳动人事争议调解组织,每年选树1家金牌劳动人事争议调解组织,最大限度地将矛盾纠纷化解在基层。四是实施企业用工指导计划,针对中小微企业、新注册企业和用工规模较大、生产经营存在较大困难的企业,加强用工指导服务,指导企业开展集体协商,稳定劳动关系。五是实施企业薪酬指引计划,健全劳动力市场工资价位信息体系,指导企业运用集体协商机制等建立符合企业实际的工资收入分配制度,优化企业工资收入分配指导服务。

三年行动计划的实施,将推进劳动关系工作方式方法创新和企业工资收入分配制度改革,改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务,扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

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